Quand devriez-vous quitter votre emploi?

En 2011, j’ai commencé à rassembler les pièces qui me permettraient de prendre l’une des meilleures décisions de ma vie: quitter mon emploi pour devenir entrepreneur à temps plein.

Alors, comment passez-vous de l’ignorance à la confiance en ce qui concerne votre trajectoire de carrière et votre situation d’emploi?

Eh bien, pour commencer, vous devez vous poser des questions difficiles.

Et vous devez y avoir des réponses détaillées afin de pouvoir aller de l’avant en sachant que vous avez pris la bonne décision.

Aujourd’hui, nous abordons les six questions sur lesquelles il est impossible de faire des compromis.

Vous avez besoin de réponses solides à chacune de ces questions si vous voulez être confiant avant votre changement d’emploi. Utilisez-les pour évaluer où vous en êtes actuellement et où vous voulez être.

Presque tous les jours, on me demande: « Comment puis-je savoir quand il est bon de partir? » Si vous réfléchissez sérieusement à ce qui suit, vous saurez quand cela vous convient.

Quand devriez-vous quitter votre emploi?

1) Quelle est votre véritable tolérance au risque?

Il est facile de dire que vous allez quitter votre emploi, créer une entreprise ou voyager dans le monde entier, mais y donner suite est une toute autre histoire.

L’un des plus grands inhibiteurs est notre propension à rechercher le confort et la sécurité. Même si ce n’est pas une prise de conscience consciente, la plupart d’entre nous aspirent à ces deux choses.

Quand vous quittez votre emploi, il y a de fortes chances que, pendant un certain temps, ces deux choses soient en pénurie.

Quand June et moi avons démarré notre entreprise, nous avons d’abord vécu à Barcelone et en Thaïlande, et bien que cela ait conduit à quelques mois de bonheur absolu, d’excitation et d’aventure, ce n’était pas nécessairement la période la plus confortable de notre vie. Nous vivions dans des appartements et des hôtels bon marché, ne sachant pas trop où tout cela allait nous mener.

Maintenant, cela ne signifie pas que vous devez vraiment déménager en Asie du Sud-Est pour lancer votre entreprise, mais il y a de fortes chances que vous deviez faire quelques sacrifices lors de la construction des choses. Construire une entreprise est risqué, c’est donc quelque chose dont il faut être conscient.

Dans quelle mesure êtes-vous prêt à sacrifier votre chèque de paie pour l’inconnu?

Soyez honnête avec vous-même.

Si votre véritable tolérance au risque n’est pas aussi élevée que vous le pensez, le stress de démissionner pourrait être plus nocif que le travail lui-même.

2) De combien d’argent avez-vous besoin pour les dépenses de base au cours des 6 à 12 prochains mois ?

C’est un bon exercice à faire, que vous souhaitiez ou non quitter votre emploi. Quelles sont vos dépenses de base? Quel est le coût des produits essentiels dont vous avez besoin pour faire croître votre entreprise?

Une fois que vous avez déterminé votre tolérance au risque, vous devez déterminer le nombre de mois de dépenses de base que vous devez épargner pour être confiant dans votre décision. Ces dépenses varient énormément en fonction de l’endroit où vous vivez, des coûts fixes actuels et des habitudes sociales.

Encore une fois, cela peut dépendre de votre tolérance au risque. Si vous êtes plus réticent à prendre des risques, vous voudrez peut-être économiser une année complète de dépenses de base. Si c’est le cas, commencez dès maintenant à planifier combien vous pouvez économiser et quand cela signifie que vous pouvez quitter votre emploi.

C’est déjà assez stressant de commencer à créer une entreprise. N’avoir pas d’argent à la banque au début peut aggraver la situation pour beaucoup de gens. Donc, je recommanderais d’avoir au moins quelques mois de côté.

Lorsque vous calculez les dépenses de base, assurez-vous de tenir compte de chacun des éléments suivants:

• Frais de logement
• Toutes les dépenses fixes comme une note de voiture ou des prêts étudiants
• Utilitaires
• Téléphone portable
• Alimentation et épicerie
• Sorties
• Assurance maladie
• Divers

Si vous êtes sérieux au sujet de l’établissement et du respect d’une base de référence, je vous recommande vivement d’établir des budgets détaillés.

Éventuellement, suivez cette formation pour plus de conseils pour commencer: https://lucbrialy.podia.com/gerer-son-budget

3) Qu’allez-vous faire lorsque vous arrêterez ?

C’est incroyable combien de gens n’ont pas de réponse à cette question. Oui, votre boulot est peut-être nul, mais vous savez ce qu’il y a de pire que ça? Ne pas être payé et n’avoir rien de productif sur lequel travailler.

Bien sûr, cela peut être génial pendant une semaine ou même deux, mais puis la réalité s’installe.

Si vous allez quitter votre emploi, ce devrait être pour vous concentrer sur quelque chose de mieux, pas sur quelque chose de stagnant.

• Avez-vous une entreprise que vous souhaitez poursuivre à temps plein? Quels sont ses objectifs à court terme?
• Vous souhaitez créer une entreprise? Est-ce quelque chose que vous pouvez commencer avant de quitter votre emploi (l’idéal)? Quel est l’investissement initial?
• Vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi? Pouvez-vous obtenir des recommandations de votre employeur actuel? Y a-t-il un moyen de partir sans brûler les ponts?

Au cours des premières semaines suivant votre départ, il est absolument essentiel que vous établissiez des habitudes et des routines saines. Je sais que pour certains World of Warcraft et le fait de revoir The Bear sont extrêmement attrayants, mais dire que c’est une pente glissante est un euphémisme.

Voici quelques éléments à prendre en compte concernant votre vie post-entreprise, et que vous devriez avoir définis avant de démissionner:

• Quels sont vos nouveaux horaires de travail? Oui, vous avez plus de souplesse, mais vous devez avoir une base de rigidité pour trouver votre rythme.
• Quand prendrez-vous le temps de faire de l’exercice?
• Où se trouvera votre lieu de travail principal?
• Quelles mesures spécifiques prendrez-vous pour trouver votre équilibre travail-vie personnelle (c’est-à-dire ne jouer au golf que l’après-midi, ne pas prendre de verre avant 19 heures, avoir un objectif à remplir chaque jour, etc.)

N’oubliez pas qu’il est également acceptable (voire formidable) d’obtenir un autre emploi à temps partiel qui rapporte encore de l’argent et vous laisse le temps de développer votre entreprise. Par exemple, vous pourrez peut-être décrocher un poste en travaillant les week-ends. Cela soulage une partie de vos finances tout en vous donnant beaucoup de temps pour travailler sur votre entreprise.

4) Votre décision est-elle basée sur l’émotion ou la nécessité?

Pourquoi voulez-vous partir?

Il est important de connaître la réponse à cette question, car si ce n’est pas pour les bonnes raisons, vous risquez de démissionner pour vous retrouver dans un emploi similaire deux mois plus tard. Après tout, vous n’aviez pas vraiment réfléchi à la raison pour laquelle vous le faisiez.

• Votre environnement de travail est-il hostile?
• Vous rapprochez-vous des objectifs que vous vous êtes fixés dans ce travail?
• Les raisons de votre départ sont-elles superficielles ou plus profondément enracinées dans le malheur?

Faites de votre mieux pour ne pas porter de jugements hâtifs.

N’abandonnez pas simplement parce que vous et votre patron vous êtes disputés ou parce que vous n’avez pas pu obtenir les jours de congé que vous vouliez. Ce sont des raisons relativement superficielles, et si vous agissez sous l’effet d’émotions à court terme, vous risquez de regretter votre décision.

Si vous voulez partir par malheur et nécessité à plus long terme, commencez à planifier en conséquence et élaborez une stratégie de sortie.

5) Avez-vous un système de soutien en place?

C’est peut-être la considération la plus importante de toutes ces considérations.

Avoir un système de soutien en place est absolument essentiel pour faire une transition en douceur vers la prochaine phase de votre vie.

Que vos objectifs soient les voyages, l’entrepreneuriat ou simplement la recherche d’un nouvel emploi, entourez-vous et apprenez à connaître à la fois ceux qui ont réussi à faire ce que vous recherchez et ceux qui vivent actuellement la même situation.

Cela vous permet d’avoir un groupe de personnes qui peuvent vous aider à vous guider tout au long de la transition, tout en ayant des personnes qui peuvent s’identifier directement à vous à un niveau plus profond parce qu’elles vivent les mêmes choses simultanément.

Il existe toutes sortes de façons de trouver ce système de soutien.

J’ai lancé un blog et j’ai commencé à former mon propre groupe de personnes qui finiraient par me donner le soutien dont j’avais besoin.

Si vous ne voulez pas consacrer de temps et d’efforts pour le faire, trouvez 3 à 5 blogs écrits par d’autres et faites partie de leur communauté. Plus vous êtes actif avec les commentaires et les e-mails, plus vous en tirerez profit.

Avez-vous des amis proches qui sont dans le même bateau? Commencez un mastermind avec eux et discutez de vos hauts et de vos bas quelques fois par semaine.

Vous pouvez également rejoindre une communauté en ligne où toutes les personnes impliquées sont profondément investies dans la réalisation de grandes choses dans leur vie.

C’est vraiment inspirant de voir autant de gens apporter des changements aussi spectaculaires à leur vie en seulement quelques mois.

6) La douleur de rester est-elle pire que la douleur de partir?

Tout simplement, chaque fois que quelqu’un vient me voir pour savoir quel est le bon moment pour partir, je lui dis simplement :

Lorsque la douleur de rester est pire que la douleur de partir, il est temps de changer.

Considérez cela.

À quel point est-ce grave? À quel point êtes-vous malheureux? Ce malheur dans votre travail se manifeste-t-il négativement dans d’autres aspects de votre vie?

Si c’est le cas, considérez les autres questions posées aujourd’hui et commencez à planifier votre date de sortie!

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